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职工被判刑,公司可解除劳动合同吗?

作者 youhua浏览 发布时间 2019-08-22 10:28:06

深圳法律顾问  2008年1月2日,张某与A公司签订了五年劳动合同,职务是总务部门的托管人。在今年元旦的第一天,张醉酒驾车杀人。他因交通事故被法庭判处两年徒刑,并被缓刑一年。深圳法律顾问  A公司以张某的罪名终止了与他的劳动合同。张认为,在事故中,他多处受伤,留下严重脑震荡,并一直接受治疗。交通事故罪是一种疏忽罪,不是故意罪,也不是囚犯处决的。缓刑,仍然可以自由工作,该单位不应终止劳动合同。
 
深圳法律顾问 公司可以取消张的劳动合同吗?
 
 [法律链接]
 
深圳法律顾问 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)证明其在试用期内不符合就业条件; (六)依法追究刑事责任;
 
 [解释]
 
本案争议的焦点是:依法追究刑事责任的情况是什么?
 
《劳动合同法》第三十九条劳动者依法追究刑事责任的,深圳法律顾问 劳动者可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定,“依法追究刑事责任”是指人民检察院免予起诉,并经人民法院判决的,由人民法院免予刑事处罚。根据“刑法”第32条。缓刑,而不是惩罚的类型,只是惩罚执行的系统。

它指的是根据其刑事情况及其认罪,定罪和忏悔被判处刑事拘留(不包括控制)和最多三年监禁的罪犯。可以暂停原判,并规定一段时间的试验期。在测试期间没有法定撤销缓刑,深圳法律顾问  并且在原始句子中没有强制执行惩罚执行系统。因此,缓刑是一种专门用于中国刑罚的制度。这是一个有罪的判决,只是有条件地被暂停。深圳法律顾问
因此,本案中司法机关对张某的处理应归类为“依法追究刑事责任”,该单位可以取消张某的劳动合同。
 
应注意的是,如果雇员涉嫌犯罪并被有关当局调查,拘留或逮捕,深圳法律顾问 雇主可以在工人受到限制期间暂时中止履行劳动合同。从个人自由,但不能解除。劳动合同。在暂停执行劳动合同期间,单位不承担劳动合同约定的相应义务。深圳法律顾问如果劳动者被个人自由证明受到了错误的限制,他会在劳动合同期间暂时中止劳动者的损失深圳法律顾问 并可以根据《国家赔偿法》要求相关部门进行赔偿。

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