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深圳公司对不愿意购买社保的员工该如何应对?

作者 youhua浏览 发布时间 2019-08-22 10:49:38

深圳企业法律顾问   通常有公司会遇到一些员工,由于某些原因,他们不愿意在新公司中支付社会保险。深圳企业法律顾问 当您遇到这样的员工时,您如何处理公司的人力资源?
 
首先,员工不愿意支付社会保险的原因。
 
员工不愿意支付社会保险的原因一般归纳如下:
 
 1,地理原因。许多外国户口,深圳企业法律顾问 特别是那些有农村户口性质的人,认为他们不能在公司所在的城市工作,直到他们退休。如果他们回到自己的家乡或去其他城市几年,社会保险转移将非常麻烦。因此,公司不愿意为他们支付社会保险。
 
 2,工资的原因。许多工人没有高工资,也不愿意扣除一部分工资,以少量工资支付社会保障金。
 
 3,其他原因。深圳企业法律顾问 这包括前国有企业的下岗工人和未与原单位终止劳动关系的集体企业。原单位一直在为他们支付社会保险,工人不愿意转移;深圳企业法律顾问 一些区域政策是在新单位支付社会保障(养老金)之前。如果破损,新单位只能在付款完成后支付社会保险金,劳动者不愿支付以前的费用,这可能导致新单位无法为员工支付社会保障金。
 
 
 
其次,公司可以要求员工发出承诺书,同意不支付社会保障以避免纠纷。
许多公司应该遇到上述员工,一般应该要求员工签署承诺书。内容可能是因为员工同意或自愿要求企业不支付社会保障金。在未来,公司可能不会支付社会保障与企业之间的争议,所有后果自负风险。

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》25.雇主和劳动者同意不需要申请社会保险程序或直接向劳动者支付社会保险费。劳动者后来会悔改并明确要求雇主办理社会保险手续并支付社会保险费,例如雇主的合理期限。如果不处理内部拒绝,劳动者应终止劳动合同,并要求雇主支付经济补偿金,深圳企业法律顾问 并予以支持。承诺有效,直到工人要求公司申请社会保障。
 
 
第三,公司不为员工支付社会保险的法律风险  深圳企业法律顾问 1,需要支付和支付滞纳金。如果公司不为员工支付社会保险,员工可以向社会保障机构投诉或者向企业提出劳动仲裁请求。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:“如果支付单位未按要求支付和扣缴社会保险费,劳动保障行政部门或者税务机关应当责令其在限期内支付;如果未支付,时间限制,从付款之日起,收取延迟付款的千分之二秒。延迟付款费用纳入社会保险基金。
 
 2,经济补偿。《劳动合同法》第38条规定:“深圳企业法律顾问    如果雇主有下列情形之一,雇员可以终止劳动合同:(3)未依法为雇员缴纳社会保险;”因此,如果企业不为员工支付社会保险,员工可以将此作为终止与企业的劳动合同的理由,并有权根据[第46条第46款]的规定向企业申请经济补偿。深圳企业法律顾问

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