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企业劳资方面法律风险防范咨询解答汇总

作者 admin浏览 发布时间 2021-06-24 16:30:02


日常生活中比较常见劳动法相关的法律咨询问题汇总:

1、哪些纠纷不属于劳动争议范畴
2、劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议
3、个体户,律师事务所,会计师事务所,民办组织等是否适用劳动合同法
4、劳动合同法对用人单位规章制度出台生效的程序规定
5、试用期满后对员工不满意 公司能否延长试用期
6、能否与员工签署试用期合同(试用期合同是否有效)
7、劳动合同法规定试用期最长不能超过多久
8、劳动合同法对试用期如何规定的(劳动合同如何约定试用期)
9、劳动合同对工资薪酬,劳动条件约定不明确时如何处理
10、一份完整有效的劳动合同应当具备哪些条款内容
11、劳动合同需公司与员工签字盖章才生效
12、无固定期限劳动合同签署的条件(什么情况下要签无期限合同)
13、劳动合同法关于劳动合同种类的分类
14、用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签署劳动合同
15、用人单位招用员工不得扣押劳动者证件和要求提供担保或收取财物
16、用人单位与劳动者什么时候开始算是建立劳动关系
17、劳动合同无效后员工已提供的劳动 其报酬如何计算
18、劳动合同法规定的劳动合同无效的情形有哪些
19、用人单位花钱为劳动者提供专业技术培训的 如何保障自身权利
20、劳动合同法规定哪些员工属于竞业限制范围的人员
21、劳动者违反竞业限制约定的 应当向用人单位承担什么责任
22、公司与员工约定的竞业限制期间最长不能超过两年
23、除竞业限制及培训服务期 用人单位不得与员工约定违约金条款
24、被迫解除劳动关系经济补偿金如何计算,法律依据和计算标准是什么
25、员工被迫解除劳动关系能否要求公司支付经济补偿金
26、劳动合同法规定什么情况下员工可以主动与公司解除劳动合同
27、员工向公司被迫解除劳动关系的情形有哪些
28、员工辞职应当至少提前多少天向公司提出申请
29、劳动者在试用期辞职需要提前几天提出申请
30、公司与员工口头变更劳动合同 没有采用书面形式是否有效
31、公司分立或被别人收购 员工的劳动合同是否还有效
32、公司变更名称,法定代表人,老板的 员工能否据此解除劳动关系
33、用人单位违章指挥、强令员工冒险作业的 劳动者如何维权
34、用人单位能否强迫劳动者加班,公司安排加班是否要支付加班费
35、用人单位拖欠工资怎么办(公司克扣工资如何维权)
36、公司提前30天通知或支付一个月工资作代通知金解除合同 是否还要额外支付经济补偿金
37、劳动合同法规定什么情况下公司要支付代通知金
38、劳动者生病在医疗期满仍不能治好 公司能否据此解除劳动合同
39、劳动者不能胜任工作 公司能否以此为由解除劳动合同
40、用人单位什么情况下可以辞退员工(公司合法解雇员工的标准)
41、员工出现哪些情形 用人单位可以解除劳动合同
42、员工离职时公司是否一定要给员工开具离职证明
43、公司违法辞退 员工能否要求继续履行劳动合同或恢复劳动关系
44、公司违法解除劳动合同的赔偿金如何计算(法律依据及计算标准)
45、劳动法上经济补偿金的赔偿年限最高是12年吗
46、员工月工资高于社会平均工资三倍 其经济补偿金如何计算,上限多少
47、劳动法上经济补偿金如何计算(计算标准及公式)
48、公司在哪些情形下与员工解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金
49、劳动合同终止的情形有哪些(什么情况下劳动合同终止)
50、公司大规模裁员时应当优先留用哪些人员(哪些人不能裁)
51、公司经济性裁员需要满足哪些条件(劳动合同法程序的规定)
52、连续签署二次固定期限劳动合同 第三次是否一定要签署无固定期限劳动合同
53、劳动者在同一公司连续工作满十年 公司是否一定要签署无固定期限劳动合同
54、未经许可擅自经营劳务派遣业务的应承担哪些法律责任
55、员工违法解除劳动合同或违反保密,竞业限制义务的 应承担赔偿责任
56、公司拒不出具离职证明应承担什么责任(劳动者如何维权)
57、公司拖欠工资及经济补偿金 经劳动行政部门限期支付仍未付的应向员工加付赔偿金
58、公司扣押员工身份证等证件以及向员工收取财物的应当承担什么责任
59、用人单位违法与员工约定试用期且履行的需向劳动者支付赔偿金
60、公司未与员工签署书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资
61、公司不向劳动者交付劳动合同文本的如何处理
62、什么是非全日制用工(工作时间,劳动合同,试用期,工资报酬的规定)
63、被派遣员工无工作期间 劳务派遣单位是否要支付其工资(标准如何支付)
64、劳务派遣员工到底是与派遣单位存在劳动关系还是用工单位
65、公司经营劳务派遣业务应当具备哪些条件
66、员工被公司安排到其他公司上班 其之前工龄如何处理
67、公司的职工花名册应当包括员工的哪些信息内容
68、员工入职后拒绝与公司签署劳动合同的 公司有权终止劳动关系
69、劳动合同法中代通知金的计算标准是什么(如何计算发放)
70、什么情况下公司可以与劳动者解除劳动合同关系
71、哪些情况下劳动者可以与用人单位解除劳动合同
72、劳动合同法规定的为员工提供专业技术培训的培训费用包括哪些
73、符合订立无固定期限劳动合同条件 但公司与员工协商一致的可以签署其他类型合同
74、试用期内什么情况下公司不能与员工解除劳动关系
75、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
76、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的 可能面临罚款处罚
77、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
78、劳动合同法中经济补偿金的月工资是指员工应发工资还是实发到手工资计算
79、公司违法辞退支付赔偿金的计算年限从员工入职之日起开始计算
80、用人单位出具的离职证明有什么要求(应当包括哪些内容)
81、劳动者达到法定退休年龄的 与公司的劳动合同自然终止
82、员工病假或非因工负伤的的法律规定(医疗期多久,工资如何发放)
83、劳动者凭公司出具的工资欠条能否不经仲裁程序直接向法院提起诉讼
84、劳动仲裁案件在一审程序中能否增加诉讼请求
85、劳动仲裁委会员作出的调解书后 一方能否反悔向法院起诉
86、公司与员工均不服劳动仲裁委员员会的仲裁裁决书向同一法院起诉的如何处理
87、劳动争议案件由哪里的法院管辖受理
88、劳动仲裁阶段遗漏了必须共同参加仲裁的当事人 在一审程序中法院能否追加
89、劳动者在没有营业执照或执照被吊销的公司工作 发生劳动纠纷的应该告谁
90、用人单位分立或合并前已经发生的劳动纠纷由哪个公司承担
91、公司就终局的劳动仲裁裁决向中院申请撤销 劳动者能否向法院申请强制执行
92、劳动合同无效劳动者已付出劳动的 公司是否要支付其工资和经济补偿
93、劳动者违反竞业协议支付违约金后 是否仍继续负有竞业限制义务
94、竞业限制期限内用人单位是否可以随时要求解除竞业限制协议
95、劳动关系解除后 公司多久没有支付经济补偿的员工可以要求解除竞业限制约定
96、竞业限制协议中没有约定经济补偿内容 竞业协议是否有效
97、公司招用未取得就业证的外国人,无国籍人 双方不属于劳动关系
98、公司招用已享受养老待遇或领取退休金的人员 双方形成劳动关系还是劳务关系
99、公司经营期限届满不再经营关闭公司 是否要支付员工经济补偿金
100、公司辞退员工没有通知工会 是否构成违法解除劳动合同
101、哪些情况下员工可以提出被迫解除劳动关系
102、劳动仲裁案件中加班工资费的举证责任是由谁承担
103、公司要求撤销继续履行劳动合同仲裁被驳回
104、员工行为给公司造成经济损失的是否应当赔偿,如何赔偿
105、用人单位可以从员工工资中扣除哪些费用
106、实行计件工资的员工能否要求加班费(计件员工有没有加班工资)
107、公司安排员工加班的如何支付加班工资(加班工资计算标准及基数)
108、公司停工停产期间如何支付员工工资(按什么标准发放)
109、没有签署劳动合同的员工搜集哪些证据可以证明双方存在劳动关系
110、工资表中应应当包括哪些内容(公司应当保存工资表多久)
111、公司发放工资的时间是如何规定的(公司最迟几号要发放员工工资)
112、公司能否以货物,产品,消费券等非货币形式支付工资
113、什么是正常工作时间工资,包括哪些
114、建设单位施工总承包企业违法将工程发包分包 应当垫付拖欠员工的工资
115、什么是最低工资,最低工资是否包括加班工资和补助
 
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